HR ASSISTANT – LAVORARE NELL’UFFICIO RISORSE UMANE
GOL profilo 2, 3, 4

Obiettivo

Il percorso è rivolto ad adulti disoccupati ed ha l’obiettivo di preparare gli allievi ad intervenire nel processo di rilevazione dei fabbisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale aziendale, nell’elaborazione di piani di valutazione delle risorse umane in termini di prestazione, posizione e potenziale e nelle attività connesse alla gestione del personale.

La formazione tecnica nell’applicazione di metodologie specializzate, di strumenti e di informazioni, consentirà di svolgere la propria attività lavorativa all’interno di organizzazioni complesse, procedendo per obiettivi con una costante attenzione ai

risultati da raggiungere, interagendo con colleghi e collaboratori, applicando strategie e tecniche appropriate di organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane.

Tali competenze vengono richieste per operare all’interno di agenzie per il lavoro, Enti accreditati ai Servizi al Lavoro e società di ricerca e selezione delle risorse umane nell’ambito delle funzioni di selezione del personale, o in aziende strutturate, all’interno della gestione risorse umane con compiti di sviluppo dell’area organizzativa e formativa.

Competenze professionali

Il corso è finalizzato al conseguimento delle seguenti competenze:

– Gestire le relazioni interpersonali con colleghi e stakeholder

– Valutare i candidati in relazione alla posizione richiesta, verificando e registrando la documentazione relativa alle attività del personale (come assunzioni, reclutamento, formazione, ecc)

­- fornire assistenza al processo di reclutamento e selezione

­- fornire supporto amministrativo per l’elaborazione di paghe e contributi

Contenuti

Il percorso è strutturato in fasi, finalizzate a fornire i contenuti specifici del profilo.

Nello specifico sono trattati i contenuti relativi a:

• FASE ORIENTATIVA: fase dedicata allo sviluppo delle competenze orientative;
• FASE INTEGRATIVA: fase dedicata allo sviluppo delle competenze trasversali (informatica, pari opportunità, sicurezza e sviluppo sostenibile);
• FASE PROFESSIONALIZZANTE: fase dedicata all’acquisizione delle competenze tipiche del profilo di riferimento

Destinatari

I soggetti beneficiari delle misure finanziate sono disoccupati che hanno assolto o sono stati prosciolti dall’obbligo formativo. Sono ricompresi tra questi:

• i percettori di ammortizzatori sociali o di sostegno al reddito, compresi i destinatari di indennità di partecipazione a percorsi di politica attiva, quali la misura “Supporto alla formazione e lavoro” (SFL);
• i disabili iscritti al collocamento mirato ex art. 1 della L. n. 68/99 e persone di cui alle categorie dell’art. 18 della stessa legge.

I requisiti di cui sopra devono essere posseduti dalla persona al momento della presa in carico da parte del CPI che realizza il servizio di assessment e attribuisce il valore di profilazione. I soggetti beneficiari debbono accedere a percorsi formativi conformi alla profilazione assegnata in esito all’assessment.

Modalità d’accesso

Colloquio motivazionale e di orientamento

Certificazione finale

Validazione delle competenze